1. 年底双薪，新劳动法对年底双薪？
新劳动合同法对年底双薪没有规定。年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现，就应当按照合同执行。双薪部分一般作为年终奖发放，可以减少缴纳个人所得税。具体的计算方法请参见个人所得税法。
2. 年底双薪是13薪还是14薪？
年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。
3. 什么工作年底双薪？
什么是年底双薪：1、所谓年底双薪就是每到年底；
2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；
3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。
什么样的公司发年底双薪：
1、不同企业有不同的规定；
2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；
3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；
4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。
4. 年底双薪一般哪个月发？
一般会在12月或1月份发，这要看是先发薪还是后发薪。
5. 什么是年底双薪？
年底双薪是指在每年年底，员工可以获得额外的一份薪水，相当于他们平时工资的两倍。这是一种常见的奖励制度，旨在激励员工的工作积极性和努力程度。年底双薪通常与公司的业绩和员工的绩效挂钩，表彰他们在一年中的出色表现。这种制度不仅能够增加员工的收入，还能够提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的发展和稳定。
6. 年底双薪制度？
不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。
某公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照实际工作时间比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工；出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年，南先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，南先生的工资涨到了8080元，当年10月份时，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月工资。南先生认为，单单补偿工资是不够的，还得给年底双薪。公司称不发年底双薪理由是因为他表现不好。他们提供了一份证据，在2003年4月，总经理俞先生曾发给南先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查，公司不允许再发生此类情况。” 在双方争议进入法院审理时，法院认为，公司没有对“表现不好”做明确界定，这更多指的是员工主观工作态度。仅凭一封电子邮件，也无法证明是南先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司作为《员工手册》的制订方应当承担不利后果。法院认为，南先生的劳动合同在2003年10月已经结束，可南先生已经付出了10个月劳动，《员工手册》中规定，“奖金按照实际工作时间比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。某电子公司规定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。2000年10月，张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师。后来，公司又派张先生到美国参加培训和开发项目管理，根据合同规定，张先生在完成培训后，须再为公司工作5年。否则将按比例赔偿公司的经济损失。。2004年9月，张先生提出了辞职。张先生拒绝公司的索赔要求后还提出，2004年公司就将奖金支付改为年底双薪制度，与次年第一个月工资一并发放。他当年在公司工作了9月，得按比例领取年底双薪。对于这个要求，法院认为，这家公司规章制度没有“奖金按照实际工作时间比例计算”的规定。所以，法院没有支持张先生的诉讼请求。两个案例，为何结论不同？ 劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。免责声明：本文作者：“游客”，版权归作者所有，观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储分享服务，不拥有所有权。信息贵在分享，如有侵权请联系ynstorm@foxmail.com，我们将在24小时内对侵权内容进行删除。
