1. 辽宁人力资源和社会保障网，事业单位有前途吗？

#事业单位有前途吗#？其实只要你进入机关事业单位，或者真正地进入机关事业单位， 你会觉得，基本你的人生会过得非常的惬意，最起码温饱问题，完全可以解决的，而且一般的小资生活，过得跟在企业的人不一样，绝对有很大的优越感。

第一；前途一片光明。

当下在我们的父辈或者我们80后 90 后00后的大学生眼中，能够进入体制内工作的机会，是每个人心中的目标，除非你本身就是富二代，不用为自己的后半辈子着急，对于一般家庭平庸的人来说， 能够有一份稳定的工作， 稳定的工资，有足够的五险一金和退休后的保障，是他们从小奋斗的目标，也是千千万万父母心中的梦想。

基本你如果进入事业单位，你在工作中，或者生活中没有犯多大的纪律，违纪违法，那么你可以按照事业单位的职称进程，时间一到，加工资，升福利，早九晚五的生活，双休日可以调节自己生活节奏，不用像企业上班一样，还要为了做好工作，讨好老板，你如果在事业单位工作， 只要不违法，在工作中的错误，不怎么会影响到你的前途，也不会轻易地开除一个体制内的工作人员，最多就是平平庸庸的做一个普通志愿直到退休。

第二：男女选着事业单位工作，是一个比较好的选择

一般来说，如果女性选择考进事业单位工作，那么我觉得她选择对象的力度就是比较大的，而且基本另一半也是在体制内的，及时不是体制内的，如果找一个做生意的，照样生活过的非常的舒服。

另外目前来说，除了公务员是金饭碗，那么事业单位就是铁范围，所有的精英人士都是拼了老命要进入这个体制当中，因为只有进入这个体制， 你的整个人生轨迹，都是会随之改变，整个家族都会因为你而感到骄傲。

第三 事业单位可以转变成公务员

一般来说如果你是事业单位的身份，如果你是行政的岗位的工作人员，如果你还想要在职业或者自己梦想走得更远，其实事业单位的人还可以直接转变成公务员，一般要求在事业单位工作一定的年限，另外你在自己的岗位上做出了一定的成就或者成绩，领导直接提拔转变成公务员，这个目前来说是有可能的所以，事业单位的前途还是很不错的，只要你肯努力，有上进心，走进公务员的队伍也是有希望的。

第四 事业单位改革

目前来说事业单位都在进行大规模的改革，为了是更好地提高工作的效率和服务，有的事业单位直接转变成企业，有的直接化成公务员性质的单位，当然处于中间的就是高校和医院，保留事业单位性质，但是去编制化，其次随着单位性质的改变，那么工资在财政的划拨也是该病，有的是全额，有的差额，

但是不管怎么样，老人老办法，新任新办法，事业单位的人员工作福利，待遇基本是不改变的，所以，我觉得事业单位的前途还是不错的，只要你考进体制，一切美好的东西都在等着你

2. 其退休人员是否也跟着变回公益一类事业单位？

参公事业单位，除过行政执法机构依然保留参公外，其他承担行政职能的事业单位，按分类改革，将承担的行政职能划归相应的行政机关承担，事业单位不再承担行政职能，也就没有了参公的依据。按照各地《承担行政职能的事业单位分类改革方案》精神，行政职能划转后，事业单位有三种改革方式：一种是剥离行政职能后，依然承担公益服务或者行政辅助职能，单位保留，改为公益服务类事业单位；第二种是剥离行政职能后，与职能相近的公益事业单位整合；第三种是剥离行政职能后，机构撤销。

无论是采取哪种改革方式，除个别参公人员，主要是原事业单位负责人，可以随职能连人带编划转到相应的政府部门担任职务外、直接过渡为公务员外，绝大多数参公人员，都会随职能保留或者分流到公益类事业单位。根据辽宁省改革试点实践，和其他省份已经审批的承担行政职能的事业单位改革方案中，关于人员转隶的原则和方式，参公人员被整合、分流到公益类事业单位的，参公身份和待遇依然保留。这一种改革方式在绝大多数地方的人员转隶方案中都得到体现，目前基本没有“一刀切”随新单位性质改变身份成为事业人员的方式。

对于改革过程中，符合提前退休政策的参公人员，可以申请按参公身份退休。对原来的专业技术人员随单位过渡为参公单位，因单位管理性质决定不能实行职称工资，在新岗位需要重新执行职称工资的，其在参公单位工作年限视同职称评定年限，或者根据个人具体情况，直接越级参评职称，将机构改革对个人的影响降到最低。

3. 辽宁国企公司职工办理退休时没有档案只有劳动合同可以办理退休吗？

可以，目前我国养老保险规定必须要缴纳满至少15年，达到了法定退休年龄退休后可以领取到养老金。无论是否有档案，都可以办理退休手续。没有档案可以办理退休手续，但是也会产生一定影响。

在退休时，有档案或者没有档案办理退休手续的流程是一样的，但对于一些特殊情况，比如特殊工种以及应该有视同缴费年限的用户来说，退休时没有档案是有较大影响的

4. 公司让57岁的工人回家退养？

【悠闲职说】观点：公司让57岁工人回家退养，开最低工资638元，肯定是不合理的，而且是违反了《劳动法》的有关规定。员工可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法要求企业补发工资，要求按企业违法解除劳动合同的规定，给予补偿一年一个月工资的经济补偿金。

一、公司让57岁工人回家退养的原因

公司让57岁工人回家退养，大约有以下的原因：

1、企业效益差，实施减员增效

企业因为种种原因，导致效益严重下降，迫不得已实施减员降薪的措施，来缓解企业的经营困难。因此，让一部分年龄较大的员工回家内部退养，发给每月638元的生活费。

2、工人身体不适应岗位工作要求

由于该工人的身体状况原因，比如：因在非工伤原因导致的疾病住院，出院后不能信任工作岗位，企业又没有适合的岗位可以调整。因此，在这种情况下，企业做出了让其回家休养，发给每月638元生活费的决定。

3、岗位工作改为智能化、机械化，不需要老工人或老工人不能适应岗位要求

企业为了提高劳动效率，降低工人的劳动强度，对该工人岗位的设备进行了智能化、机械化的技术升级改造，改造后不再需要人工操作，而改由机械或电脑的自动化操作，出现了人员的多余现象，原有的工人因此下岗。企业发给该工人每月638元生活费，回家休养至退休。

二、公司让57岁的工人回家退养，只发最低工资638元有无法律依据？是否合理

1、根据上面分析的几种情况，按照《劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”；第四十一条：“生产经营发生严重困难的”；“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”规定的几种情况，企业均可与劳动者解除劳动合同。而该员工所在的企业未与员工解除劳动合同，却让员工回家退养，而只发给最低工资638元，显然是该员工年龄离退休不足五年，且已在企业连续工作满十五年以上，是属于《劳动合同法》第四十二条规定的不允许解除劳动合同的情形。

如果企业在上述几种情况下与该员工解除劳动合同，势必造成违法解除，需要支付该员工违反解除每满一年一个月经济补偿金的双倍赔偿。因此，企业采取了发给员工638元工资（生活费）的方式，不与员工解除劳动合同的看似不违反劳动合同法的方式。但实质上，企业还是违法了！

2、根据2019年3月公布的《全国各省份最低工资标准》，全国最低的月最低工资为湖南省的第四档1130元。显然，该工人所在的企业发给其638元工资达不到国家规定的最低工资标准，仅为生活费。

3、该工人所在的企业让57岁工人回家休养，显然违反了《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务“的规定，侵犯了该员工的劳动权利。

4、该工人所在企业，让57岁的工人回家休养，违反了《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，改变了企业与该员工劳动合同中有关工作内容、工作条件、劳动报酬等的约定，即使因企业裁员，也需要进行公示或者告知劳动者。

综上，企业让57岁的工人回家休养，虽然未与该工人解除劳动合同，但实质上仍然违反了《劳动合同法》，一是只发生活费；二是侵犯了员工的劳动权；三是违反了劳动合同关于工作内容、工作条件以及劳动报酬的约定。另外即使企业裁员也需经经过工会同意，并将裁员方案公示或告知劳动者。

三、公司让57岁的工人回家退养，只发最低工资638元属于违法行为，员工怎么办？公司让57岁的工人回家退养，发给638元生活费，属于违法行为。

1、员工可根据《劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”的相关规定，可以向当地劳动监察部门申诉，要求劳动部门依法要求企业按同岗位人员的工资标准补足不足的工资，并要求回企业停止侵犯劳动权，让员工回企业继续上班。

2、也可以依据《劳动合同法》第四条、第八条、第十八条的规定，向劳动部门直接申请劳动仲裁，依法按企业违法解除劳动合同的相关规定，要求企业给予每工作满一年一个月经济补偿金双倍的赔偿，并与企业解除劳动合同。

我是【悠闲职说】，职场领域优质创作者、行政与人力资源资深职场大叔！希望把自己的职场经验与您分享，欢迎关注我，与您共同交流、探讨、进步！

5. 辽宁朝阳凌源市人力资源和社会保障局在什么地方？

在火车站对面100米，在客运站门口坐3路车直接坐到门口下车！电话：6806038

6. 这个人才市场属于哪个社区？

你说的是劳动大厦吧，现在叫沈阳市人力资源和社会保障局，在大东区大北街道办事处白塔社区辖区内，但是这个是市级单位，小小的街道办事处和社区是管不了滴，明白？要想找它的上级部门得上辽宁省人力资源和社会保障厅。

7. 还没到退休年龄却因公司拆迁关闭了？

题主想知道外地民工在广东买了16年多的社保，但是还没到法定退休年龄，但是现在因为公司要拆迁被关闭，面对这种情况题主想知道应该怎么办呢？但是在此问题中，我不清楚题主想清楚的是自己的工作如何办，还是自己在社保如何办呢？

面对题主当下的情况，我的理解是题主想知道自己的社保应该如何办？为此我的分析说明如下：

01.确认自己现在是否具备在广东某城市办理退休的资格。

题主在问题中已经明确说明自己的社保已缴纳满16年，那么根据国家对于退休的政策要求，只要题主到达法定退休年龄，那么题主就已经具备退休条件，只要确定退休地后，就可以办理退休手续并开始领取养老金，开始自己的退休幸福生活了，

但是题主只说明自己在广东缴纳社保16年，但并没有明确清楚这16年的社保缴纳都是在一地缴纳还是累计满16呢？

因为这关系到题主以后满足退休条件后，应该在哪里办理退休手续的事情。

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》文件第六条的管理规定可以看出，只要题主在广东省的某市有累计缴纳满10年及以上的社保缴纳年限，那么题主才具备在该市办理退休的资格。

如果题主在广东只有累计满16年，但是在某一市的社保缴纳记录没有一处超过满10年的，那么题主即便到达法定退休年龄后，也不具备在广东办理退休的资格。

02.如果自己在某市有累计缴纳满10年及以上的记录，那么题主可以自由安排自己的时间。

如果题主有在广东某市社保累计缴纳满10年及以上（深圳市为15年才具备资格）的缴费记录，那么证明题主在到达法定退休年龄后，可以在自己社保有累计缴纳满10年及以上的该市办理退休手续的资格。

那么现在题主所在的公司拆迁，那题主应该怎么办呢？其一：可以留下来继续在当地找一份工作，通过工作继续缴纳自己的社保，让自己在退休后，能够领取更多的养老金。同时虽说养老保险已缴纳超过15年，但是自己的医保还不足25年的条件下，题主可以想办法缴纳自己的社保，让自己的医保尽量能够满足25年，让自己在退休后能够享受终生的，免费的医疗服务。其二：如果题主不想继续留下来找工作，想回老家发展。那么题主就算回到老家，但是自己在广东所缴纳的社保帐户并不会受到任何影响。也可以在自己的老家工作并缴纳社保，待自己满足退休条件后，也是按广东自己社保缴纳所在地办理退休手续。03.如果自己虽说累计缴纳社保满16年，但是单一某城市累计并未到达10年及以上（深圳市为15）的社保缴费记录。

面对这样的情况，那么题主有两项条件。

其一：选择某中离社保缴纳满10年（深圳15年）最近的城市继续打工，让自己在该市的社保缴纳年限满足10年要求（深圳需要满足15年要求）让自己具备在该城市退休并办理退休手续的资格。其二：既然原来所在的公司已经拆迁关闭，如果题主也想回老家发展，那么题主完全可以将自己16年的社保缴纳记录一并转回老家，即户籍所在地，然后在老家找一份工作慢慢的等待退休即可。

综上所述：最终无论题主如何去选择，最根本的原因当然就是依据自己的社保在某市是否具备退休资格而定，而左右其是否具备退休资格的条件就是自己的社保是否有在某市累计缴纳满10年及以上的缴纳年限，当然深圳是15年。针对自己社保不同的状况最终选择的结果不同，那么自己需要面临的事情就截然不同，具体如何选择只能由题主自己做出。祝好远！

作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。