1. 杭州联络互动信息科技股份有限公司，公司领导在我们女职员下班后？

请恕我目光短浅，在我的观念里，如果一位男领导没有对女下属有非分之想，怎么会在下班后频繁和多位女同事聊天呢？

如果只是偶尔谈谈工作上的事，或者有些领导心思比较细腻，发现某些女员工近期状态不好，想找时间聊聊，这些行为我都可以理解。但这里有两个关键词：“下班后”、“频繁聊天”。试问：一女同事，跟你非亲非故，你又不和她过一辈子，你和她有什么好聊的？噢，说错了，是“她们”，你和她们有什么好聊的？

所以，我只能理解成，领导对女下属有非分之想。

对于这种情况，你可以分3个步骤解决：

其实这也是一种社交技巧。我们不能直接拒绝他人，但我们能控制回复的时间。只要看到该领导的信息，你就故意拖延很长时间再回。比较委婉的做法是，你在18:00-19:30这段时间，推脱是在吃饭。记住，要在19:30后再回复，“不好意思，我刚才在做饭、吃饭，没注意看手机，您有什么事可以直接和我发信息的”。这就是侧面告诉他，我已经看到你的短信，但别只发个问候语，有什么事可以直接在信息里说明具体情况。

19:30-22:30这个时间段，如果领导给你的回复与工作无关，你依然可以不回。你可以搪塞自己在外出逛街，或者打游戏、追剧等等都可以，然后在22:30后发：“刚才在打游戏，手机没放身边/手机调了静音。我准备要洗澡睡觉了。”

你三番五次都如此做，领导自然会明白你的意思，久而久之就不会再找你聊天了。

如果你已经有对象，可以以爱人的名义回复：“无意冒犯，我是小X的老公，我们刚吃完饭，她现在在餐厅洗碗，请问你这边有什么事吗？”倘若领导回复的是工作上的事，你就说待会转告于她即可。但如果是“没事”之类的回复，你可以在半小时或1小时候，以你的口吻说：“领导，我老公刚才看我手机，看到您经常给我发信息，我怎么解释他都不听，刚才我们还吵了一架，您能不能帮我说明一下情况？”

你别管他回复什么内容，期间可以寒暄，但最终一定要说：“领导，这次谢谢你抽空帮我解释。不过我丈夫还是心有余悸，以后有工作上的事可以和我联系，不过能不能一次性说明呀？也免得我还得和丈夫解释一遍。”

如果你目前还单身，且上一个步骤无法解决的话，你可以和领导说，从今天起，你报名了XX培训班（比如舞蹈、健身、瑜伽、唱歌等），期间不能使用手机，加上开车来回需要2小时，所以有什么工作上的事可以具体说明，你有空时自会处理。

一般做这种事的领导都有羞耻心，也许大领导也略知一二，但毕竟没有发生大问题，大领导也不好出面解决。

因此，这种事最怕搬到台面上说。既然如此，我们就要给领导来个下马威。

首先，只要看到大领导和领导在一起，你就讽刺性的打招呼：“领导，昨晚你又给我发很多信息了，我没来得及回复，请问有什么急事吗？”“我已经说了很多次，有什么工作上的事情可以随时和我说，你看上次给我安排的XX事我不是也完成了吗？”这样，大领导就知道他的部下在下班时间经常骚扰女同事。

如果该领导就此收手，我们就当这件事没发生过。

假如上述步骤都没有效果，那我建议你辞职。因为即使你召集所有同事的聊天记录发给大领导，他们也不会有所行动。要知道，如果大领导想解决，在你第3个步骤的时候就已经解决了。他会警告你的领导，以后不能再发生这样的事。所以，你还能收到领导的信息，就说明大领导默认这种事情的发生，也侧面说明大领导也是这样的人。

你要明白，这种领导还是占少数。如今就业机会这么多，你得有多糟糕，以至于只能在这种连人身安全都无法保证的企业工作？而且，你在这种企业工作，只会扭曲你的价值观。直至现在，还是有人觉得女性职员只能通过潜规则的方式才能上位，这就是价值观被扭曲的直接体现。如果你不想有这样的价值观，请尽快离职。工作机会这么多，你还担心找不到一份合适的工作吗？

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作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

2. 销售高手都是如何与客户聊天的？

我基本是一个销售小白。如果有用您就看下，如果感觉没用直接略过即可1.首先你要调查一下市场。选市场上的最火爆的一款产品进行调查，把结果与你家产品进行对比，看看自己产品的优势，着重突出自己的优势。

2.去与他们介绍产品时，要做好充足的准备，以免冷场尴尬，多说对于对方的好处。比如说：如果只进一种A药，这家药店或者医院与A药厂商基本没谈判砝码，而进用你们家的药，他就有了谈判的砝码，（当然，前提是你们家的商品和那家公司在品牌价格方面差不多）

3.如果不是电话销售，是陌拜。可以收集要见之人的兴趣爱好，多下一些功课，以免冷场，且可以拉近与其关系。4.还可以坚持发短信，毕竟人是情感动物。俗话说得好：“伸手不打笑脸人。”，可以增加你对客户的印象。小白分享完毕，请各位大咖指教

3. 你手机里有哪些不愿卸载的超级好用app可以推荐？

今天就来给大家分享几个好用到我自从，拿了手机就从来没有卸载过的APP

一.知识星球

这是一个很有趣的知识社群，星主进行，自己知识圈的建立，然后他会有分为付费和免费的，免费的社群进去就是可以分享一些自己平时和这个星球有关的些主题。付费的星球呢？就是星主会给大家提供自己，构建的这个知识圈中所有的知识，大家可以很好的去这里面获取知识，然后虽然它是付费的，但我们现在毕竟就是一个知识付费的时代，你可以通过很少的年费获得自己很想要的知识，然后和这个星球里面的成员进行沟通，让自己在这一领域获得很多很多的专业知识，难道是不是一件很好的事吗？

二.美丽修行

这个软件呢，他是负责一些美妆类的，登记备案的查询。只要是正版的化妆品，只要是，在国家有备案过的化妆品都可以在这个软件当中查询的到，你可以把自己想要买的化妆品在这个软件中进行搜索，他就会出现这个，化妆品的所有成分，然后会对这个成分进行分析，猛会对整个化妆品进行打分，如果是四分以上就表示很安全，你就可以去使用他它，没有很多的防腐剂，如果是分以下就比较危险了，他会对这个防腐剂进行打分，如果你看到红色的标识，就表明这个化妆品很危险，就不能用。非常好用，推荐给大家，因为女人就是要对自己的脸负责哦

三.sleeptown

这个软件，就是强迫自己每天都要早睡，你可以设定一个自己的睡觉时间和起床时间，然后在睡觉时间之前，点击睡觉按钮，然后他就会开始给你盖房子，如果这个时候你离开了这个软件界面，这个房子就不会再盖了，除非你再回到这个软件界面，他就会嗯嗯，给你盖房子，然后第二天早晨醒来之前就是在你设定的这个起床时间之前点起床按钮，新的房子就会盖起来，每天都会循序渐进的，这样盖房子，这样就强迫你每天按了睡觉按钮之后就不能再去玩手机了，这样就会构建一个早睡早起的好习惯。

盖的房子呢，也很有趣，有邮局、鲜花店、游戏厅等等，然后建了这些特殊的房子之后，你就可以解锁成就。还可以，自己建立一个小圈子，和朋友一起每天晚上盖房子，然后你们每天如果嗯，能够达成目标的话，就会为这个小圈子贡献能量，如果这个能量条到了一万的话，就会构造一个奇观，这是你们这个小圈子里面的人一起构建的，比如说泰姬陵罗马竞技场等等。

4. 要不要偶尔的问候一下？

彼此互相打扰的时候，就不必在来往了

关注评论吧让我们成为一生的朋友[握手][握手][握手]

在我们的生活中，总会有自己的朋友，而在朋友的交往过程中，总是会走着走着就散了。当朋友之间出现互不打扰对方的时候，那么就不必要在继续来往了。

【1】工作上的互不打扰

我们在这里讲的是“互不打扰”，而不是“不想打扰”，这两者是具有很大的区别。不愿打扰，是一种对对方非常失望的表现，同时也是一种无可奈何的感觉。在同事的来往中，我们总是满腔热血，但却遭遇到各种冷漠的对待。于是，逐渐的让我们产生了“道不同不相为谋”的想法，从此便不再愿意去打扰那些伤害过我们的人。

【2】生活上的互不打扰

在生活中我们也一样会遇到很多的人，有亲人、有朋友、有邻居、有陌生人。这些形形色色的人，都是我们所处的圈子构成的一部分，同样也是我们在人际交往过程中的重要部分。大部分的人群我们都能够平和的去对待，但并不是所有的人都能够让我们保持心平气和。

有些人，做人做事没有丝毫分寸，对待这些人我们要懂得反抗，而有些人我们则选择不再打扰，从而断绝相互之间的联系。从此之后，大家各走各的路，这样一来对彼此都好，既减少了矛盾，有减少了纷争，更减少了彼此之间的纷纷扰扰。

【3】朋友间的互不打扰

在我们的一生当中，总会遇到很多的朋友，但并不是所有的朋友都是真正的朋友。只有能够做到彼此互相帮助，相互提醒，避免彼此误入歧途的，才算是真正的知己朋友。而有的朋友，看起来很豪气大方，但只要需要找到他们帮忙，却跑得比谁都快。渐渐的，彼此之间的感情就开始冷淡下来，到最后便不再愿意打扰对方。

真正的朋友不仅能看到和欣赏你的优点，更能够客观地指出和真诚地帮你改正你的不足。其实在现实生活中并没有想象中那样的完美友谊，只有为了完美友谊而共同用各自的责任和信任坚持不懈追求的过程。真正的友谊以相互信任和相互负责为前提，不仅能在快乐时光里相娱相乐，更能在危难的日子里相扶相持。两个人对待友情的共同责任心能坚持多久，这份感情就能延续多久，友谊的长存需要两个人的步调一致。

至于互不打扰，只是淡了！淡了就淡了吧！

5. 找工作用什么软件靠谱啊？

本人经历多年职场经验，现在将自己的一些经验和各位亲们分享一下吧，篇幅较长，希望能帮到你。

1.推荐智联招聘：

手机注册登陆即可查看招聘岗位，需要在个人属性中填写个人性别年龄，求职意向，工作经历等

优点：真实性好，简单易操作，友好，平等，简单，界面友好，大公司hr最爱

特点：竞争比较强，部分对学历要求较高，最好专科以上，研究生博士，最好多年相关工作经验的最受青眯，应届毕业生也可以试试，待遇不高，但是有机会被录用。

2.猎聘

同样需要注册登陆，填写个人信息，电话号码，个人工作经历填写，越详细越好

特点：高薪岗位较多，同时要求也比较高，大公司hr最爱使用

优点：猎头会很热情主动为你推荐职位，岗位优质，待遇优秀，值得尝试

3.boss直聘

同样需要注册，填写个人信息，工作经验等。

优点：boss直聘这个平台招聘的都是一些领导，也有hr在这个平台招聘，可以通过聊天的方式沟通，界面友好简单，大佬集聚地。

4.前程无忧

前程无忧51Job，2004年美国纳斯达克上市，中国互联网百强企业。 许多知名公司、世界500强企业都在51Job招聘人才、发布职位，同时在线职位数超过800万，每周超过5,000万份简历通过51Job发送到招聘企业。 互联网、金融、房产、汽车、快消……各行业大咖都在这里抢夺人才。 销售、财务、技术、客服、产品……各岗位的求职者都在前程无忧投递简历。

5.中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。

6.拉勾网

很不错的互联网招聘平台

拉勾网，是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。

在拉勾网里，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了“投简历石沉大海”的国民痛点。由于精准的职位匹配，求职者平均每8次投递就会收到一次优质面试机会。

温馨提示：

1.在职者准备看看行情时，可以根据需要屏蔽公司，避免被hr看到，引起误会。

2.以上推荐仅做参考，实际情况还得具体了解，经历的多了也就那么回事，不要太担心，但是必要的准备还是得做充分的欧

3.建议入职前充分了解岗位是否真正匹配个人，了解公司的业务方向人员结构，提前避免其他意外情况发生

4.找工作前可以用百度或看准网，查查看看大家都公司的评价，看看别人的经历和经验，帮助自己更快更好找到心仪的职位

5.祝各位小可爱快快找到喜欢的工作欧！

或在招聘或面试遇到其他问题也可以关注然后私信我欧，希望我的微薄之力可以帮到你欧

6. 信息公司是干什么的？

要了解信息科技公司首先要明白什么是信息科技，公司名称中的信息科技属于行业特点，而信息技术行业主要包括三个产业部门：

①信息处理和服务行业，该行业的特点是利用现代的电子计算机系统收集、加工、整理、储存信息，为各行业提供各种各样的信息服务，如计算机中心、信息中心和咨询公司等。

②信息处理设备行业，该行业特点是从事电子计算机的研究和生产（包括相关机器的硬件制造）计算机的软件开发等活动，计算机制造公司，软件开发公司等可算作这一行业。

③信息传递中介行业，该行业的特点是运用现代化的信息传递中介，将信息及时、准确、完整地传到目的地点。因此，印刷业、出版业、新闻广播业、通讯邮电业、广告业都可归入其中。 现在我们国家正在大力推进信息科技技术，而最新的新一代信息技术是国务院确定的七个战略性新兴产业之一。

7. 领导叫你带新人？

首先领导叫你带新人不是什么坏事，这个工作做好了，你一定会从中受益的，所以不要抱着“教会徒弟饿死师傅”或者“领导肯定别有用意”的心态去对待，正常接收就行。

不管是领导交代的什么任务，作为员工，必须要做好。带新人也是领导交代的任务，那你就要把工作流程和经验交给新人，让新人尽快上手，这才算完成领导交代的任务。不去管他背后有什么用意，可以肯定的是你的工作能力肯定得到他的认可，并且领导认为你是可以信任的，所以才会交给你带新人。如果他对你不满想淘汰你，是不会把新人交给你带的，他情愿自己带也不要你带出来一个不能胜任，跟自己不是一条心的员工。

带新人虽然说是自己职责范围之外的事情，可能你觉得莫名其妙给自己增加了工作量，一般人第一反应都是拒绝，以自己工作忙推辞，但是换个角度考虑，通过带新人，自己是否可以重温以往的工作技能，还有可能进行复盘，改善。

另外带新人也是一个管理能力培养的过程，通过带新人提升自己的表达能力、培养能力和管理意识，为自己后期再上一个台阶打下基础，这样的事情就算辛苦，对自己也是有益的。同时，领导在你带新人的过程也会考察你，考察你的业务、人际和心态，这种考察也许就是自己发展的机会。

如果自己想在职位上提升，不是仅仅靠个人能力的，还需要一定的群众基础，公司提拔员工也要考虑员工能不能HOID住其他人，如果你和其他员工配合默契，关系较好，那工作起来会比较顺畅，也有助于管理；如果你工作技能好，但是一直独来独往，不参与员工之间的交际，那就算是提升，也做不长久。所以趁这个机会，把自己的群众基础铺开，让新人增加对你的信服，给自己在职场中赢得一个较好的声誉。

事情都有好的一面和不好的一面，我们应该保持乐观的态度去看问题，这样事情才会朝着有利于自己的方向发展，所以领导让你带新人，不妨坦然接受，从积极的角度看待这个问题，让他变成你提升的动力而不是阻力。