1. 职工教育经费计提比例，安全文明施工费的取费标准是什么呢？
1、根据《建筑安装工程费用项目组成》，安全文明施工费=计算基数×安全文明施工费费率（%），计算基数应为定额基价（定额分部分项工程费+定额中可以计量的措施项目费）、定额人工费或（定额人工费+定额机械费），其费率由工程造价管理机构根据各专业工程的特点综合确定。
2、根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》建设工程施工企业安全生产费以建筑安装工程造价为计提依据。 如房屋建筑工程、水利水电工程、电力工程、铁路工程、城市轨道交通工程为2。
0%;市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1。5%。企业在上述标准的基础上，根据安全生产实际需要，可适当提高安全费用提取标准
2. 职工所取得的教育费培训费如何缴纳个人所得税？
对于职工取得的属于财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）文件中第三条提到：企业职工教育培训经费列支范围内：
（1）上岗和转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）专业技术人员继续教育；
（5）特种作业人员培训；
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出范围内的，企业为职工参加上述教育（培训）所按实报销的费用，不作为个人收入，不征个人所得税。
对职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，已报销的费用应作为职工个人收入，并计个人所得税。
3. 党建两个1？
嗨！关于"党建两个1%"的意思，这个短语通常用于形容党的建设工作中的两个重要方面。具体来说，它指的是"组织建设"和"思想建设"这两个方面。
组织建设：指的是党组织的建立和发展，包括党员的组织关系、党支部的建设、党的组织制度等。通过健全组织机构、加强党员队伍建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
思想建设：指的是党员的思想政治教育和思想觉悟的提高。通过加强党员的理论学习、思想引领和道德修养，增强党员的政治意识、大局意识和核心意识。
"党建两个1%"强调了组织建设和思想建设在党的建设中的重要性，意味着只有这两个方面都得到重视和加强，才能确保党的事业不断发展壮大。
希望这个解释对你有所帮助！如果还有其他问题，请随时提问。
4. 事业单位的福利费计提比例是按14？
按新的准则，14%的福利费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。 按月计提，福利费用于支付职工、单位福利；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。 三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
5. 工会经费计提比例是多少？
职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。 《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。 每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。
工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
6. 教育费附加计提多少怎么算啊？
计提的时候应写为：摘要 借方 贷方 金额计提本月城建税 主营业务税金及附加 7计提本月教育附加税 主营业务税金及附加 3计提本月地方教育附加税 主营业务税金及附加 1本月计提城建税等 应交税金 11你也可以下设二级科目，不过现在每年的汇算清缴容易了不用把这些拆开来单独核算了。
7. 学历教育能否由职工教育经费列支？
企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。 该文件同时规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。财建[2006]317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。
