1. 济南红盾信息网，背调资料可以随便填写吗？
分两个层面来回答你的问题:有没有在做？背景调查调查什么？企业会怎么调查你？
1.公司到底有没有在做背景调查？
企业有没有在做背景调查？我给你说个实际现状你就明白了。现在市面上很多人力资源服务商都有专门的背景调查产品，甚至还有多家专门做背景调查的公司，如全景求实、观火咨询等。通过市场情况应该可以感受到企业对于专业的背景调查需求有多大了吧。
当然多数企业是内部HR来进行背景调查的，外部的专业服务收费还是比较贵的。但是，并不是所有的公司都会做背景调查，也不是所有的岗位都需要做背景调查。一般而言，企业管理精细度比较高、招聘岗位是中级及以上的，企业会倾向于有完整的招聘流程，甚至要动用外部资源进行背景调查。
2.企业会查你什么呢？
除了题主提到的薪资等，还会查你的学校状态、是否有犯罪经历、工作经历的时间段和岗位信息、关键的项目经历、对你个人的工作评价等。
通过以上信息的核准来验证你的诚信度、能力水平，依据你的上家公司薪资水平来给你定薪等。分享一个HR朋友的背调经历:
#案例分享#今天面试一个数据开发的人，用人部门对他的技能评价还是蛮认可的，我聊的时候，也没发现特别的劣势，但是就有一点（出于好奇心），多问了几句，发现他是采矿专业，可是毕业后从事的是IT，就顺带了解他什么时间开始对计算机感兴趣的，还有在大学有没有学过计算机相关课程，后面有没有进行计算机相关培训，仔细追问下来，心中略有疑点。。就顺手在网上搜了下他工作过的公司，联系了下对方，发现候选人的入离职时间出入差异很大，存在履历造假行为。
3.会怎么调查你
学校状况怎么查？学信网，打电话给学校进行确认等。最直接的方式就是让你提供学历学位验证报告。
薪资怎么查？企业也会比较直接的让你开具薪资证明或者银行工资流水。
以下内容综合说，除了在面试表格上面填写的背景人，HR查你的信息可以说是多种多样:
如，金融机构，可能纳闷金融机构和背调有啥关系？泱泱大国，金融机构可以说是掌握了个人非常全的信息，这些机构往往和征信网站数据打通的。
如，各大网站，你的电话信息、邮箱信息等，已经在网站上留下太多痕迹，尤其是那些做销售、市场、公关等对外接触较多的岗位。你的工作经验等信息已经留在上面了。不信自己试试。
如，非你提供得背调人，HR也都明白，你提供的背调人都是关系还不错的吧，所以会让你提供你的直接领导的联系方式。可能你提供的直接领导也会是假的，所以他会通过其他方式找到她想找的任何背调人，不要低估HR的这方面能力。
综上，诚实守信是社会主要核心价值观，还是真实反馈实际信息为好。在当今社会，HR真的像查你，面试官真的无所遁形。
