1. 二胎产假国家规定2015，2015年产假公司只给三个月合理吗？
谢邀。产假是从生产前15天开始计算的，你提前3个月开始休，就需要经过公司批准，如果公司不批准，你自己擅自休假的话，可能会构成旷工，公司是有权以旷工为由解除与你之间的劳动关系。
2. 产假该怎么放2015？
不可以！根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假是按天计算，并非是按工作日计算。在民事法律中。天是指按公历计算的自然日历数，产假期间，遇法定休假日和休息日并不顺延。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
3. 二胎双胞胎有什么补贴？
二胎双胞胎享受的权益单独二胎产假和普通二胎产假一样，符合法律法规规定再生育的，都可以合法享受产假及陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准。2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
4. 江苏省二胎如果小产了有多少天假？
98天产假。
凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款、第三款规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
以上女职工产假（两者相加），一共为128天。
扩展资料
1、自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
2、这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
3、我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。
参考资料：百度百科：产假
