1. 短期，短期出家有什么要求？
短期还是不要出家的好！要么全身心的放下终身出家！要想学习佛法可以！这其间在庙上吃的用的必须自己出钱！不能白吃白用庙上的水，电，和食物！一草一木都不能私自动用！你背不起那因果！（如果师傅同意那可领说）
2. 短期是指多长时间？
一周左右。
通常所说的“短期”“长期”分别指，短期一周左右，长期半年或者一年以上。是指一年内看多的，不同的人对短期、中期、长期的理解不同，不可一概而论。对于喜欢做短线的人来说，可能1个月至6个月就算是中期了，6个月以上就是长期了。而对于一些喜欢做长线的人来说，可能1年以下都算短线，3年以上才算长线。
3. 你的长期目标和短期目标是什么？
长期目标，工作方面:在做好自己的本职工作的同时，努力学习财务税务知识，提高自己的能力，税法更新太快，就从我踏入职场以来，税务已经发生了天翻地覆的变化，从三证合一到金税三期，再到国地税合并，个人所得税的改革，到一系列的降税便民措施。未来希望自己做个税法知识的传播者，在税务筹划方面有所建树.生活方面:学习点育儿知识，我家宝宝现在才6个月，多抽出来点时间陪她成长，她能健康快乐的成长是我最希望的事情。短期目标:在五年内考过注册会计师，职位能到中层，
4. 一般多少天算短期出差多少天算长期？
1、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。
2、出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。
3、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。
短期和长期补贴一般看来没有什么区别。
5. 短期激励包括哪些？
1、在人力资源管理中，短期激励是以年度为考核周期，将经营者的薪酬与企业绩效挂钩的一种薪酬模式。年薪制是国际上通用的企业经营者薪酬模式，目前也为我国不少大中型企业所采用。最常见的短期激励有年终奖、年底双薪、业绩提成、加薪、节假日送福利等。
2、“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。
6. 生产的短期和长期定义？
短期是指生产者来不及调整全部生产要素的数量，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期。
长期指生产者可以调整全部生产要素的数量的时间周期。在长期，生产者可以调整全部的要素投入。
长期和短期的划分标准在商科的不同学科里是不太一样的，就宏观经济学来说，价格不能灵活变动的时间范围算短期，价格可以灵活变动的时间算长期。
7. 经济学分析中短期是指？
一，这个分为两种：微观 经济学和宏观经济学。
1，微观经济学中，短期指厂商存在不可变生产要素，长期指厂商的一切生产要素都可变；
2，宏观经济学中，短期指经济波动阶段长期指经济增长阶段。 二1，在经济学中分辨长期和短期的最直接的方法就是，短期中一定有不可变得因素，而在长期，一切都是可变的。
2，通过区分长期分析和短期分析 ,会发现对同一分析对象可能会导致完全相反的结论。
