1. 5险1金是什么，顺丰正式员工有五险一金吗？

有的。

顺丰速递是有五险一金的，只要你是顺丰速递的员工，顺丰速递就应当为其购买五险一金。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2. 两个公司都要给上五险一金怎么办？

能给交五险一金的公司基本都是好公司，楼主同时在两家公司兼职，连兼职的都给上五险一金这样的公司更是很少见了。

在同一个城市，只能交一份社保，所以楼主应该对比下这两个公司交的五险一金。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金缴纳比例有什么规定？

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

这里要注意，有一些比较坑的公司在缴纳公积金的时候不是按你的工资比例去缴的，而且按最低工资去缴费，这样下来，公司就省下了一大笔费用。

楼主可以去跟两家公司的人力沟通，了解他们的缴费情况，然后根据自己的情况再决定选择哪一家。

3. 五险一金中的五险包括什么？

“五险”是指职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。“一金”是住房公积金。

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体咨询当地社会保险经办机构。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险从2017年起并如医疗保险。

4. 在公司里一定要缴纳吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是五险一金，在公司里一定要进行交纳吗？五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的，作为企业的在职职工来讲，那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险，所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金，指的是住房公积金的待遇，因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金，如果说没有住购买住房公积金，当然也是不违背劳动合同法的，所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲，无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象，因为对于我们个人来说，五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的，比方说你参加的社保当中包括的五险，那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理，养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的，所以说我们个人所参加社保是非常重要的，尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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5. 可以去劳动局领取失业保险金吗？

领取失业金，主要是看是不是非本人意愿辞职的。

目前国家规定，城镇户口，每缴纳失业保险金一年，可以领取三个月的失业金。领取失业金期间，失业保险基金还会给你缴纳医疗保险。

农村户口缴纳费用也低，个人不需要交纳失业保险。被单位解除，每工作一年领取一个月的失业补助金。

一般来说，如果是合同到期、单位解聘或者企业破产之类的原因，都是可以到街道劳保部门申领失业金的。

如果是个人看不惯老板，主动离职的话是没有的。

也有点像我们的经济补偿金。只要是职工原因，提出离职。除非单位有违法行为，否则是一律没有经济补偿金的。

当然我们劳动者在离职时，也可以跟单位协调，在解除理由上写单位辞退。

但是单位要承担一个风险。那就是万一解除之后，职工以此为理由，通过劳动监察部门儿向单位索要经济补偿金怎么办？

且企业所说，真的有这样的劳动者。

所以，请你根据自己的情况想办法吧。

6. 什么是汽车交强险？

什么是交强险?

交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

交强险的保险费用是全国统一的，价格根据车型有所调整。

家用车(6座以下)首次需要缴纳的保费为950元，

家用车(6座以上)首次需要缴纳的保费为1100元。 如果第一年没有发生过有责任道路交通事故，次年保费打9折。若连续2年均没有发生过有责任道路交通事故，次年保费打8折。若连续三年均未出险的话，交强险保费打7折。

如果不买交强险会怎样?

交强险是国家强制的险种，只有购买了交强险才能给予登记的，而且简单讲，交强险你不买，就不能上路，也就是你有车也等于没车。

《交强险条例》第39条规定：机动车未投保交强险的，一旦被查，可处投保最低责任限额的保险费2倍的罚款。

简单来说就是被抓了要罚钱，而且买了交强险后补贴交强险标志还会扣分、罚钱。

交强险有什么作用呢?

交强险的目的主要是为了保护行人。无论被保险人在事故中有无责任，保险公司均会根据保险条例进行赔付，这其实是一种强制保护，为的是维护行人和非机动车通行车的人身安全及财产安全。如果当机动车和非机动车出现剐蹭，交强险会根据责任限额理赔，确保受害者可以获得赔偿。

交强险到底能赔多少钱?

交强险赔付分为有责赔偿和无责赔偿，其中有责赔付是指死亡伤残赔偿限额、财产损失赔偿限额和医疗费限额，无责赔偿是指无责任死亡赔偿限额、无责任财产损失赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额。 1、有责赔付： 被保险的机动车在交通事故中有责任，无论责任大小，均做以下赔偿：

①死亡伤残赔偿限额：11万元

②医疗费用赔偿限额：1万元

③财产损失赔偿限额：2000元

2、无责赔付： 被保险的机动车在事故中无责任，做以下赔偿：(关于无责赔偿的合理性，在学界有很大的争议，在此我们暂时不做讨论。)

①死亡伤残赔偿限额：1.1万元

②医疗费用赔偿限额：1000元

③财产损失赔偿限额：100元

交强险的免责事由(5种情形，交强险不赔)

投保交强险，也并不意味着发生交通事故后一定能够获得赔偿，即交强险在某些情况下会免赔，具体分为绝对免责和相对免责2种情形，

绝对免责是指发生该情形时，保险公司是不赔偿的。相对免责是指保险公司会先行赔偿给受害人，后再向致害人追偿。

绝对免责情形：受害人故意。

相对免责情形：无证驾驶、醉酒驾驶、车被盗抢、被保险人故意。

法律依据 绝对免责 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿……交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条第二款规定：道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

相对免责《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定：有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：

(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;

(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;

(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定：有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，

人民法院应予支持：

(一)驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的;

(二)醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的;

(三)驾驶人故意制造交通事故的。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。

7. 五险一金到底都是什么？

何谓五险一金

相信“五险一金'对于大家已经不是陌生的词汇了，那么关于它的详细内容，我们掌握得怎样？今天跟着双双一起去了解一下吧~

概述

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

细分

✔养老保险

✧基本定义：

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

✧特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

✧作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

✔医疗保险

✧基本定义：

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

作用：

一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。

医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。二、调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。三、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。四、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。

五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

✔失业保险

✧基本定义：

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

✧特点：

一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。

三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

✔工伤保险

✧基本定义：

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

✧特点：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

✧作用：

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

✔生育保险

✧基本定义：

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

✧特点：

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

✧作用：

一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。

二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。

三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。

✔住房公积金

✧基本定义：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

✧性质：

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

✧特点：

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

五险一金学问多，惠民利民政策棒~

大家对五险一金还有怎样的认识呢?欢迎和双双交流哟~

备注：图片及部分文字信息来源自网络。