1. 能源巨头葛洲坝终止上市，目前一线蓝筹股有哪些？

股票市场的蓝筹股其实就是指具有价值，属于最值钱的哪些股票！但蓝筹股除了这个特征之外，还有其他三个特征，类似股票市值大的，而且分红率高的，已经具备投资价值的股票，具有这些特征的股票称为蓝筹股。

A股市场蓝筹股分为两种，一线蓝筹与二线蓝筹之分，一线蓝筹股就是最具有投资价值的股票，二线蓝筹就是仅此于一线蓝筹具有投资价值的股票。

也许有些人还不理解一线蓝筹与二线蓝筹的划分，我们可以用城市划分来解释，国内各大城市分为一线城市~四线城市，城市的划分是根据经济来排名的，经济最好的城市就是分为一线城市，类似北京，上海，广州，深圳等。

而经济相比一线城市较低点的被称为二线城市，比如成都市、杭州市、武汉市、重庆市、南京市等就是二线城市，由于经济同比一线城市较差。同理二线蓝筹股与一线蓝筹股相比，说白了就是没有一线蓝筹股股值钱，最值钱的投资价值股票就是一线蓝筹股。

上面已经对于A股市场蓝筹股的定义进行了分析，以及对于蓝筹股的划分也分析了！下面我们就是深入了解截止今天2019年12月4日一线蓝筹股股到底有哪些？

A股市场一线蓝筹股还是挺多了，主要集中在各大行业龙头股之中，下面列举部分一线蓝筹股名单:京东方A

五粮液

上海电气

中信证券

农业银行

大秦铁路

上汽集团

贵州茅台

国电电力

长江电力

工商银行

中国铝业

中国银行

中国重工

建设银行

中国中车中国石油

宝钢股份

中国石化

中国平安

海通证券

三一重工

中国交建

中国铁建

伊利股份

紫金矿业

中国中冶

中国建筑

中国中铁

中国人寿

等等这些都是目前A股市场的一线蓝筹股，当然除了这几十家一线蓝筹股之外，还有部分一线蓝筹股股没有列举出来，希望大家自行用力挑选了，我个人精力有限。

风险提示:以上一线蓝筹股名单，仅供大家参考，不构成买卖建议，自行买卖盈亏自负。

2. 三峡水电站由哪个施工单位施工？

有以下建筑单位施工：

1.葛洲坝集团三峡指挥部 ，葛洲坝集团公司负责三峡工程合同履约和施工管理的直属项目部，所属二级单位24个，直管项目部5个。

2.湖北宜昌三峡工程建设三七八联营总公司，是由中国水利水电第三，弟七，第八工程局以紧密联营方式组建的联营企业。

3.青云水利水电联营公司，是以中国水利水电弟四工程局为责任方，中国水利水电第十四工程局为协作方共同组建的紧密恬联营体。

3. 湖北联投控股的上市公司有几个？

湖北省数字产业集团、武汉东湖高新集团股份有限公司、湖北省融资担保集团有限责任公司等。爱企查信息显示，湖北省联合发展投资集团有限公司旗下拥有湖北省数字产业集团、武汉东湖高新集团股份有限公司、湖北省融资担保集团有限责任公司等优质企业，作为省属大型国有控股公司，联投集团由湖北省和武汉城市圈九市国资委为主要出资人，东风汽车集团、葛洲坝集团等7家省内央企为股东。湖北省联合发展投资集团有限公司（以下简称“联投集团”）于2008年9月正式成立，定位为服务武汉城市圈“两型社会”建设的专业投融资平台，公司注册资本43.3亿元人民币。目前，集团已发展至资产规模逾2000亿元，带动社会投资上千亿元。

4. 葛洲坝集团是央企吗？

是央企。中国葛洲坝集团电力有限责任公司（以下简称“公司”）始建于1971年初，公司是央企上市企业——中国葛洲坝集团股份有限公司重要子企业。

历经四十余年发展，公司已成为全国首家同时拥有电力工程施工总承包特级资质和电力行业甲级设计资质，具备电力工程勘察、设计、咨询、施工、运营一体化能力的建筑企业，初步形成了以电力工程为主业，以市政、交通机电工程为辅业的业务格局。

5. 三峡能源是三峡大坝吗？

不是。三峡大坝属于长江电力。三峡能源成立于1985年9月5日(2019年6月26日整体变更设立股份有限公司)，公司主要以风能、太阳能的开发、投资和运营，三峡能源围绕“风光三峡”和“海上风电引领者”的战略目标，坚持规模和效益并重，实施差异化竞争和成本领先战略，努力打造产业结构合理、资产质量优良、经济效益显著、管理水平先进的世界一流新能源公司。

6. 三峡水利母公司是谁？

三峡水利控股股东是为中国长江电力股份有限公司,实际控制人为国务院国有资产监督管理委员会。

1. 三峡水利公司概况

重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司起源于1929年成立的万县市电业公司,至今已有80余年产业发展历史。公司于1994年经四川省经济体制改革委批准,由原万县市电力总公司、小江电厂等企业共同发起,以定向募集方式改制成立了股份有限公司。

1997年8月,公司在上海证券交易所上市(股票代码:600116),为重庆市一家电力上市公司。重庆三峡水利电力(集团)股份有限公司起源于1929年成立的万县市电业公司。

1941年,中国水电泰斗张光斗先生设计、建造了万县地区第一座水力发电厂——瀼渡电厂,以此掀开了公司发展的新篇章。

2020年,收购了重庆长电联合能源有限责任公司及重庆两江长兴电力有限公司100%股权,整体规模效益和协同发展优势初步彰显。

公司控股股东为中国长江电力股份有限公司,实际控制人为国务院国有资产监督管理委员会。公司目前主要从事发电、供电,电力勘察设计、电力工程安装,综合能源,锰矿开采及电解锰生产加工销售等业务。

公司统调电源装机213万千瓦,其中自有水电装机75万千瓦,年销售电量近200亿千瓦时,供电区域覆盖了重庆市“四区两县”及湖南省花垣、贵州省松桃等区县,与国家电网和南方电网形成了互联互通的供电主体关系,在供区内初步打造了具备一定规模的配售电网络,为所在地方经济社会发展提供了有力的电力要素保障。

近年来,公司治理不断完善,借助资本市场实现跨越发展。2010年和2015年,公司两次实现资本市场再融资,募集资金12.6亿元。2020年4月29日,公司重大资产重组获中国证监会核准;5月21日,公司完成重组资产交割;并于6月成功非公开发行股票6443万股,募集资金5亿元。

公司未来将继续深入践行国家电力体制改革和混合所有制改革重大部署,顺应“能源革命”潮流,紧紧围绕“碳达峰、碳中和”目标和“建立健全绿色低碳循环发展经济体系”国家战略,密切协同三峡集团产业发展战略,围绕“打造以配售电为基础的一流综合能源上市公司”战略目标,紧扣配售电、综合能源、新能源三大业务,积极打造四大产业发展平台,增强创新发展能力,开发优质项目资源,不断提升产业发展能力、综合盈利能力,努力推动绿色低碳发展,打造综合能源行业标杆,实现跨越式发展。

2. 主营业务电力业务

公司主营为电力业务。公司拥有完整的发、供电网络，是上市公司中少数拥有“厂网合一”的电力企业，公司的厂网一体化保证了对区域电力供应的市场优势。公司电力来源为，一是所属水电站发电量通过自有电网销售给终端客户，实现网内全额消纳；二是通过联网线路从国家电网重庆市电力公司、湖北省电力公司恩施供电公司等单位趸购电量。

3. 中国长江电力股份有限公司概况

是由中国长江三峡集团公司作为主发起人，联合华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝集团股份有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家发起人以发起方式设立的股份有限公司。公司创立于2002年9月29日。

长江电力公司是中国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务。截至报告期末，公司拥有葛洲坝电站及三峡工程已投产的8台发电机组，这部分机组的装机容量为837.7万千瓦。公司还持有广州发展实业控股集团股份有限公司11.189%的股份，权益装机容量约23.4万千瓦；持有上海电力股份有限公司8.77%的股份，权益装机容量约 43.5万千瓦；持有湖北省能源集团有限公司41.69%的股份，权益装机容量约227.4万千瓦。公司总权益装机容量 1,132万千瓦。

7. 我国高薪国企？

很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。

事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。

所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。

央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。

（央企列表）

金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。

比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。

熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。

比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。

此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。

但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。

在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。

为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。

普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。

总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。

此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。

为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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