1. 绩效是什么意思，绩效得分是什么意思？
绩效得分的意思是对工作绩效进行考核打分，所得的分数就是绩效得分。绩效得分是对个人某一阶段的工作绩效和综合评价，是对绩效考评档次评定的依据，可分越高，说明工作绩效越好，绩效得分，将作为个人提职晋级，评先选优的重要依据，对于评价个人工作非常重要。
2. 绩效和提成的意思一样吗？
不是一个意思
绩效和提成不是一个意思，绩效是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础，提成指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。 绩效和提成的区别有：
1、包含形式不同：绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资；
2、操作程序不同：绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序，提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例，达成相应的指标即可；
3、针对对象不同：绩效薪酬包含的对象范围可以是个人、组织以及组织内各个部门或人员，提成主要针对的对象是销售人员或销售部门；
3. 绩效和提成的区别？
区别在于指向不同，意思不同等，绩效是指工作业绩，成绩的绩效奖励，而提成是指每销售单次的提成报酬，二者有关系有区别
4. 绩效奖是什么意思？
绩效奖是单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包抱货币性质和货币化的奖励。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是，岗位价值押金。绩效奖，也称＿次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配。
5. 产量绩效奖是什么意思？
产量绩效奖，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
6. 请问KPI是什么意思？
KPI是：KeyPerformanceIndicator的简称，英文的三个大写的缩写，中文的意思是：关键绩效指标。简单一点的说，就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，所以也叫：关键绩效指标考核。
7. 绩效是什么意思啊？
绩效是指一个人或组织所取得的业绩或成果的效率和质量。具体来说，绩效评估是评估一个人或团队在执行特定任务或实现目标时所取得的结果。一个人或公司的绩效评估通常基于一系列指标，比如销售增长，营收增长，客户满意度，质量保证，员工绩效等。这些指标通常用来衡量一个人或组织在特定领域内的表现，以及与其同行业竞争者之间的优劣势。通过定期对绩效进行评估，人员或组织可以确定哪些领域需要改进，以及实际所做出的进步或退步。绩效评估可以产生多个效益，包括提高生产效率，改进质量标准，增加销售额，以及提高员工的绩效和满意度。
